DEX ontwikkelde met het People Experience team van Xebia een alumni experience die perfect aansloot bij Xebia’s kernwaarden en missie. Van een originele uitnodiging – een CD met de boodschap ‘Love Really Hurts Without You’ – tot een intiem alumni-event waar oud-collega’s hen verwelkomden op een paarse loper. Met deze campagne liet Xebia zien dat echte ambassadeurs blijven. Het alumni-event leidde direct tot vier re-hires.

​

Deze campagne werd genomineerd door Werf& voor een award in de categorie 'Beste recruitment campagne 2023'  

Wij hebben ervaring bij meerdere bedrijven om een internationale Employer Branding strategie uit te rollen. Elke land heeft een andere cultuur. Maar bij een internationaal bedrijf is het juist van belang om je niet te focussen op de verschillen, maar juist de overeenkomsten. Het samenbrengen van mensen in verschillende landen die werken aan hetzelfde doel is van cruciaal belang voor het voelen van verbondenheid. 

DEX helpt bedrijven bij het bewaken van je bedrijfscultuur in tijden van groei en overnames. Bij een acquisitie of bij een investeerder die aan boord stapt, komt veel kijken. DEX help klanten om aangekochte bedrijven te onboarden in de nieuwe bedrijfscultuur. Hierin is transparantie, openheid en wederzijdse communicatie cruciaal. Wij hebben ervaring met het opstellen van criteria voor overnames, het opzetten van een onboard en communicatie programma. Alles om ervoor te zorgen dat de adoptie van de  nieuwe cultuur, kernwaarden en mensen niet alleen maar weerstand oplevert, maar juist gezien wordt als een mooie kans.

Bij Xebia hebben we met DEX meerdere unieke evenementen georganiseerd waar mensen nog jaren over praten. Alles in lijn met de kernwaarden en van uitnodiging tot aftermovie in thema. Werken met verschillende interne teams was hierin cruciaal en onmisbaar om het echt een onvergetelijk evenement te maken. 

Medewerkers op een unieke manier onboarden, waarbij missie en kernwaarden centraal staan? Samen met het People Experience team hebben we een interactieve escape room ontwikkeld binnen het pand.

​

In teams lossen nieuwe medewerkers uitdagingen op die verwijzen naar missie en kernwaarden. Deze speelse start sluit naadloos aan op een uitgebreider onboardingtraject van een jaar, waardoor medewerkers vanaf dag één verbonden zijn met de cultuur en precies weten hoe deze misse en kernwaarden zich vertaalt in hun rol. 

​

Het resultaat? Een vernieuwd gevoel van betrokkenheid onder huidige medewerkers en een krachtige introductie voor nieuwkomers die direct merkambassadeurs zijn. 

Het belang van het afscheidnemen van een goede  collega is een cruciaal moment in de Employee Experience. Gaat iemand de deur uit als werknemer #103 of als een merkambassadeur die terugkijkt op een prachtige ervaring en carrière? Bij DEX weten we wat er nodig is om een onvergetelijk afscheid te organiseren. Dit hoeft niet veel te kosten, maar gaat om oprechte aandacht, interesse en een kleine tijdsinvestering. Want als je de deur op een kier weet te houden, is de kans dat merkambassadeurs terugkomen altijd aanwezig!